Det är en avgörande skillnad mellan att vara kontrakterad av ett kanadensiskt företag och anställd (som anställd) av ett kanadensiskt företag.
En anställd av ett utländskt företag som går till USA som företrädare för det företaget för att se till sina intressen där, på ett sätt som är integrerat i det utländska bolagets verksamhet utanför USA, får gör det på ett företagsvisum (eller huruvida den korrekta formaliteten för en kanadensisk medborgare i stället för en visum är), sedan beslutet från Hira-beslutet från 1966.Om din man är en entreprenör , gäller emellertid inte allt detta. Som entreprenör räknar han sig som ett "företag till sig själv", och vad han föreslår gör skulle uppgå till skapa butik i USA för sitt enmansföretag och där producerar han en tjänst som han händer att sälja till en kanadensisk kund. Det betyder att han behöver ha ett arbetstillstånd för att vara egenföretagare, vilket förmodligen inte kommer att bli lätt (det verkar inte vara några visumkategorier som uppenbarligen gäller för den situationen).
(Bakgrunden till denna skillnad är att det är rimligt att ett utländskt företag vill ha en av sina egna betrodda personer att vara den som tar hand om sina affärsintressen - men om de inte har en egen tillgänglig och är villiga att få sina intressen representerade av en extern konsult i stället borde de vara lika glada att komma i kontakt med en amerikansk främling eftersom de ska komma i kontakt med en kanadensisk främling).