Varför har Eric Dale fortfarande penna efter sin uppsägning?

4

I filmen Margin Call (2011) ser vi Eric Dale ge en penna med de data han arbetade på, till Peter innan lyftdörren stängs.

Tidigareserviunderhansavslutningsdiskussion,HRRepnämnerettavtalomavslöjandesomskaskrivasmedtankepåEricsarbetevarmedkänsligdata.Skickainvilkenensäkerhetsansvarigeskorterarhonomutanförkontoret.

Minfråga:OmEricsarbetevarsåkänsligtochomensäkerhetsansvarigskickadesmedhonomtillshanlämnadebyggnaden,hurkomhanfortfarandemed"arbetsdata" i en penna med sig själv när hissen dörren stängs?

Jag tror att detta är en viktig plotpunkt, eftersom det här förflyttar händelserna i hela skriptet, så kanske jag saknar något här.

    
uppsättning Sudip Biswas 14.02.2018 15:01

2 svar

4

Säkerheten proceduren är vanligt i många amerikanska och brittiska företag.

Det är inte att förhindra att känslig information frigörs per se , som i första hand tas hand om genom att begränsa åtkomst till företagets servrar, e-post och liknande.

Syftet med eskorten är att undvika att se till att personen som avslutas inte orsakar någon utbrott eller uppror.

I extrema fall av uppsägning där verkligen känsliga uppgifter är involverade hade han inte ens tillåtits att återvända till sitt kontor. Han hade blivit eskorterad och hans personliga tillhörigheter vidarebefordrats till honom efter inspektion.

På grund av varför han kunde hålla flashdriven ... inkompetens verkligen. Han försöker förklara att han arbetar med något känsligt i sin avslutningsintervju och igen till karaktären som Paul Bettany spelar och båda gånger får han veta att han inte stör.

Säkerhetsvakt är inte där för att begränsa hans tillgång till information ... bara se till att han lämnar.

Och i alla fall försöker Dale inte komma undan med någonting ... han försöker ge dem information .

    
svaret ges 15.02.2018 19:31
2

I USA får endast brottsbekämpande myndigheter friska dig för personliga tillhörigheter (utan samtycke) när du har arresterats (?). Det anses anfall så mycket som att ta tag i någonting ur andras hand, än mindre hålla dem mot sin vilja, friska dem och / eller komma in i fickorna för att hämta vad som kanske inte är personliga ägodelar.

Det fanns inga bevis eller sannolik anledning att föreslå att det fanns företagsdata på tumminen. Om jag skulle hålla upp en tummupplösning när jag avslutades och min chef instruerade mig att överlämna det, kunde jag väldigt lätt vägra och lagligt försvara mig från attack.

Å andra sidan bad Eric att de skulle granska sin datamodell. Det var ganska oaktsamt för HR-revisorerna att inte åtminstone fråga "Tja, har du någon företags egendom och / eller data på din person som du vill vara övertygad om?" under utgångsintervju. Det är inget fel att försöka påverka en uppsägd medarbetare till frivilligt överlämnande av egendom / data som är i deras besittning, så länge som de är lediga att lämna när som helst.

Att få packa upp dina saker och lämna är ens en sträcka. Det finns gott om platser som tydligt anger att ditt skrivbordsområde är företagsfastighet som du inte har några rättigheter till. Vänligen ta inte in personliga ägodelar etc. Medan det inte är rynkat på att ta med personliga tillhörigheter till din arbetsyta, finns det ingen garanti för att du får tillbaka den om den avslutas. Besittning är 9/10 och om din personliga egendom lagras i företagsfastigheter är det en fångst-22.

En hel del ställen kommer att starta dig ur byggnaden och skicka ditt skit hem i posten, så om något ligger plotthålet i kartongarna. På flipsidan var de där för att skapa en dramatisk effekt och det fungerade helt.

    
svaret ges 15.02.2019 17:03