Det är något som bör undvikas i alla professionella situationer, särskilt när splittrade andra beslut och lagarbete är avgörande för säkerheten.
Listan är oändlig av vad dessa känslor kan vara. Lösningen för ledningen är medvetenhet och korrekt utbildning av anställda i sina arbetsuppgifter och att göra det klart att något mindre är oacceptabelt.
Förvaltningen måste skapa en professionell miljö, utveckla SOP och stress teamwork. Vi är alla olika, men alla "djupa" känslor har ingen plats på arbetsplatsen. Företagskultur och träning blir sättet att bete sig.
Att inte vara okänslig, det finns problem som kan påverka hur människor känner, men det är upp till enskilda att stiga över det och arbeta tillsammans. Träning hjälper säkert.
En fråga om attityder är subjektiv och beror på din synvinkel. Referens "East Asian" påminner mig om människor med puritanska klännings attityder som inte har några problem att göra tv-shows om "nudies" från regnskogen som dansar runt. Andra människor gör det, inte jag! Jag måste vara bättre, eller hur? Nej!
En studie kan (och borde) innebära någon attityd som en faktor i cockpiten och träna för korrekt beteende i en nödsituation. Problemen är träning och kommunikation ; det är det som sparar liv.