if ($answer_counter == 1): ?>
endif; ?>
Fortsätt med försiktighet, du går in i farligt område.
Utvidgad inspiration på detta sätt gör det mer kraftfullt (per definition). Lägga till dramatiskt fler alternativ till någon förmåga kommer att göra detta.
Det finns också några mjuka skillnader mellan att ge framgång mot bidragsavbrott. Alla partimedlemmar som lyckas en gång kommer att ha en helt annan känsla än ett monster som misslyckas fyra till sex på varandra följande kontroller.
Men det här är inte det största hotet du kommer att möta. Den som tillhör de rena hjulen ...
Spara eller suga
Medan en attackrulle på en stava mot ett sparande kasta för sitt mål ofta verkar som en godtycklig skillnad, är de inte alltid. Det finns en kategori av stavar som ofta kallas "spara eller suga", som nästan allmänt gynnar sparande kastar istället för attackrullar. Spells som Hold Person, Banishment, Feeblemind, Entangle och Polymorph alla medför nästan katastrofala effekter på ett misslyckat sparande kasta .
Under din föreslagna husregel skulle en optimal taktik vara för spelare att överföra sin inspiration till hela hjulet i gruppen (Trollkarl, Cleric, Druid, Sorcerer), som sedan använder den för att kasta upprepad räddning eller suga stavar på någon monster som står över mängden.
Detta har två väldigt negativa konsekvenser:
-
Spelarna är nu under socialt tryck för att överföra inspirationen någon annanstans, istället för att använda den för att hjälpa sina egna figurer att lysa.
-
"Boss" -fights blir oerhört svåra att skede, eftersom någon chef måste hantera flera sparar mot otillbörliga effekter med nackdel som tillämpas.
Det här är inte ett dödligt fel ...
Det här är inte en dödlig fel på husregeln. Monster som är skrivna för att vara chefsmonster har vanligtvis automatisk sparningsförmåga, eftersom även utan nackdel spara eller suga stunder är ganska förödande.
Förutom att utnyttja det krävs att spelare spelar på en något optimerad nivå. Jag skulle inte bli förvånad över att en enskild grupp antingen inte ser denna taktik eller att vara ridderlig om att inte utnyttja den.
Men var försiktig. Se till att alla inblandade är medvetna om att du får tillbaka denna ändring tidigt om det orsakar problem.