Vad är skillnaden mellan Timvikarie och timanställd?

Tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar är således varandras motsatser och huvudregeln är att man ska erbjuda tillsvidareanställningar. Vikariat och provanställningar ska agera undantag. Timanställning är inte en anställningsform, utan en löneform.

Läs mer

Därmed, när får man lön som månadsanställd?

Tjänstemän brukar normalt få sin lön samma månad som den tjänas in. Det betyder att om du till exempel börjar din anställning den 1 januari och har månadslön, så är det vanligt att du får den första lönen utbetald den 25 januari. Det är också vanligt att olika typer av lönetillägg och löneavdrag sker månaden efter. Får arbetsgivaren sänka sysselsättningsgraden kommunal? Och nu har vi nått resultat i våra viktigaste krav; anställningsformen allmän visstid avskaffas och att den så kallade hyvlingen (att arbetsgivarna har möjlighet att sänka sysselsättningsgraden för arbetstagarna och därmed sänka människors lön från en dag till en annan) begränsas.

Och därefter, kan man bli inlasad utan utbildning?

Om inte lag eller förordning säger annat gäller alltså reglerna i las och en arbetsgivare kan inte ”runda” dessa genom att kräva undersköterskeutbildning för att få tillsvidareanställning. are får lämplig utbildning. Vad menas med LAS dagar? Men för att det ska gälla måste du ha haft minst 12 månaders anställning hos arbetsgivaren under den senaste treårsperioden. Det heter då att du är LAS:ad. ”Lasning” innebär också att den som har minsta antalet anställningsdagar får gå först om arbetsgivaren ska säga upp personal på grund av arbetsbrist.

När nollställs LAS dagar?

Nollställning av LAS-dagar

Den tid med visstidsanställning inom ramtiden (antingen femårsperioden eller, perioden med sammanhängande tidsbegränsade anställningar) kan inte nollställas eller bortses ifrån, inte heller om du eller din arbetsgivare säger upp anställningen – detta är ett skydd för den anställde. Man kan också fråga kan man få fast anställning direkt? – Ju mer kvalificerad tjänst, desto större chans att man får en tillsvidareanställning direkt. Är tjänsten inte så kvalificerad börjar man däremot så gott som alltid med en provanställning. Hans uppfattning är också att det går att förhandla om saken vid anställningstillfället.

Får arbetsgivaren anställa vem som helst?

Det finns inga lagregler för hur en rekryteringsprocess ska gå till. Med undantag av begränsningar enligt lagen om anställningsskydd (LAS) kring företrädesrätt samt enligt reglerna i diskrimineringslagen har arbetsgivare i privat sektor i princip fri rätt att anställa vem man vill. Därefter, vilka tjänster har man företrädesrätt till? Huvudregeln i lagen om anställningsskydd (LAS) är att en arbetstagare som har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller som av samma anledning inte har fått en tidsbegränsad anställning förnyad, har en företrädesrätt till återanställning inom nio månader efter det att den tidigare anställningen upphörde.

Därmed, kan man säga upp sig som timanställd?

I praktiken betyder det att varje tillfälle du jobbar räknas som ett separat anställningstillfälle, vilket ibland kallas för intermittent anställning. Därför har du egentligen ingen uppsägningstid, eftersom din anställning bara varar så länge som du har jobb inbokat.