Vad ska en turordningslista innehålla?

Upprätta sedan en turordningslista. Den ska innehålla vissa fakta: arbetstagarens namn, tjänstebeteckning eller huvudsakliga arbetsuppgifter, anställningsform, tjänstgöringsgrad och första anställningsdatum. Normalt sett tas inte anställda med tidsbegränsade anställningar med på en turordningslista.

Läs mer

Följaktligen, när lasar man in?

När blir man inlasad? En arbetstagare som har varit anställd som vikarie i sammanlagt mer än två år under den senaste femårsperioden blir inlasad. Samma sak gäller om en arbetstagare har varit allmänt visstidsanställd i sammanlagt mer än två år den senaste femårsperioden. Därmed, hur länge kan man ha en timanställning? Det finns inga regler för hur kort en visstidsanställning kan vara. Blir du exempelvis anställd för att arbeta tre timmar en dag och ytterligare tre timmar nästa dag, är detta rent arbetsrättsligt två olika visstidsanställningar. Ändå tillämpar många arbetsgivare "timanställning".

Kan man avsäga sig rätten till återanställning?

I ett avtal om uppsägning är det dock inte ovanligt att man får uppsägningstiden arbetsbefriad och avräkningsfri. Det innebär att om du får ett nytt jobb under uppsägningstiden så får du dubbla löner för den tiden. Ofta får man avräkningsfriheten mot att man avsäger sig företrädesrätten till återanställning. Vill inte bli tillsvidareanställd? Din arbetsgivare och du kan inte tillsammans avtala bort dina rättigheter i LAS i ett individuellt anställningsavtal. Detta eftersom avtal som inskränker rättigheterna i LAS är ogiltiga (2 § andra stycket LAS).

Man kan också fråga kan man avtala bort las?

Lagen om anställningsskydd (LAS)

Vissa delar av LAS är tvingande och de går inte att ändra genom avtal. Andra delar kan kompletteras och ersättas med kollektivavtal, till exempel när det gäller uppsägningstider och turordningsregler. Vem har rätt till förtur? Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist efter att ha varit anställd sammanlagt minst 12 månader under en treårsperiod hos samma arbetsgivare kan du ha företrädesrätt till återanställning. Företrädesrätten gäller i nio månader efter din sista arbetsdag, enligt §25 LAS.

Med detta i åtanke, när anställd blir vanställd?

Det måste framgå av avtalet för vem vikarien vikarierar. Vikariatet måste också vara tidsbestämt på något sätt. En anställd som haft vikariat hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år inom en femårsperiod blir automatiskt tillsvidareanställd. Hur mycket får man jobba som timvikarie? Hur mycket du får arbeta regleras i arbetstidslagen eller i kollektivavtal. Enligt arbetstidslagen får ordinarie arbetstid vara 40 timmar per vecka. Lagen reglerar två olika former av övertid, allmän övertid och extra övertid. Den allmänna övertiden får högst vara 200 timmar per kalenderår.

Med hänsyn till detta, vad är bäst timlön eller månadslön?

Svar: Skattemässigt spelar det ingen roll om du har timlön, daglön, veckolön, månadslön eller årslön. Inkomst av tjänst beskattas lika oavsett hur ofta lönen betalas ut. Det gäller även vid rörlig lön som provision och bonus.