Vilket jobb passar min personlighet?

Yrkestest 1

41 Q är ett test baserat på den schweiziske psykiatern Carl Jungs modell för personlighetstyper. Testet innehåller 41 frågor som resulterar i förslag på olika yrken som passar just din personlighetstyp.

Läs mer

Vilka Personlighetsfaktorer ingår i The Big Five?

Personlighetens Big Five, del 2: Samvetsgrannhet. Av Big Five-teorins fem personlighetsfaktorer är samvetsgrannhet den som är tydligast förknippad med framgång i karriären och i livet. Samvetsgranna människor är pålitliga, välorganiserade och duktiga på att planera. Man kan också fråga vad är skillnaden på identitet och personlighet? Identitet är en självklar känsla av att vara en egen person med egna egenskaper, tankar, åsikter och en egen personlighet. Identitet är också en självklar känsla av att kunna vara sig själv och att våga stå för den du är. Din identitet skapar du genom att förhålla dig till din omvärld på olika sätt.

Vilka personligheter?

De allra flesta människor tillhör en eller flera av fyra DISC-profiler: Dominans (röd), Inflytande (gul), Stabilitet (grön) och Konformitet (blå). Hur skulle du beskriva dig själv svar? Så svarar du på frågan ''Berätta om dig själv''

• Nämn tidigare erfarenheter och dokumenterade framgångar som kan kopplas till den aktuella tjänsten. Börja med att läsa jobbeskrivningen.
• Fundera över hur ditt nuvarande arbete kan kopplas till jobbet du söker till.
• Lyft fram din personlighet!

Var ser du dig själv om 5 är svar?

Långsiktig avsikt viktig för arbetsgivaren

När du ombeds förklara hur du ser på din utveckling över de kommande fem åren berättar du mycket om dig själv. Företaget kan bland annat se hintar om: Din ambitionsnivå Dina tankegångar kring yrkesrollen. Hur är du som person svar? Genom att ställa en fråga om hur en nära anhörig uppfattar dig istället för att fråga t. ex. hur din tidigare chef skulle beskriva dig, styr intervjuaren dig mot att svara om hur du är som person och inte hur du är i yrkesrollen. Lyft därför fram personliga egenskaper som din omgivning uppskattar.

Vad är viktiga egenskaper?

Personlig utveckling när det är som bäst.

• Kommunikativ. Det kanske inte är så förvånande att kommunikation toppar listan över egenskaper som arbetsgivare värdesätter.
• Ärlig.
• Lojal.
• Pålitlig.
• Lagspelare.
• Flexibel.
• Insiktsfull.
• Lättlärd.

Och en annan fråga, vilka egenskaper är viktiga på en arbetsplats vilka egenskaper har du? Personliga egenskaper som efterfrågas av arbetsgivare

• Lagspelare och social kompetens är viktiga personliga egenskaper.
• Flexibilitet uppskattas på arbetsmarknaden.
• Att vara kommunikativ är ett viktigt karaktärsdrag.
• Se problem som en utmaning istället för ett hinder.
• Förmågan att kunna hantera återkoppling & feedback.

Vad är din sämsta egenskap?

Fråga: Vad ska man egentligen svara på frågan "Vilka är dina sämsta egenskaper?" – Detta är en mycket vanlig intervjufråga och det visar på personlig mognad att våga tala om sina svaga sidor. Ofta är det dina starka sidor som blir dina svaga. Uthållighet kan till exempel bli envishet, snabbhet kan bli slarvighet.