Hur ska man tänka vid Matrigma?

Matrigma

Så förbereder du dig inför att göra Matrigma

1. Läs på om hur problemlösningstest fungerar och kan se ut.
2. Tänk på att vara utvilad när du gör testet, stress kan påverka ditt testresultat negativt.
3. Sitt i en lugn miljö där ingen kan störa dig.

Läs mer

Vad mäter Adaptive Matrigma?

Matrigma mäter flytande intelligens, förmåga att se samband och mönster, abstrakt logisk förmåga samt problemlösningsförmåga. Hur gör man logiska tester? Logiska tester är ofta uppbyggda utifrån en figurserie eller en serie bilder där du ska komplettera och sätta dit den sista pusselbiten (figuren).

Vad är ett bra resultat på Matrigma?

Personer som får genomsnittliga poäng, 4–6 poäng, i Matrigma har en genomsnittlig förmåga att lösa uppgifter som ställer krav på logisk slutledningsförmåga. De kommer sannolikt att lära sig sina arbetsuppgifter i normal takt samt utföra sitt arbete med medelgod prestation i de flesta typer av arbeten. Och en annan fråga, hur löser man matrigma? Det klassiska Matrigma består av trettiofem frågor att besvara under fyrtio minuter. Varje fråga dras från en slumpmässig bank som säkerställer att flera kandidater alla kommer att ha helt olika tester. Klassisk Matrigma är den vanligaste formen av bedömningstest.

Och därefter, hur fungerar matrigma?

Om Matrigma

• Matrigma-testet är ett icke-verbalt test som mäter individens generella mentala förmåga (GMA).
• Testet är datorbaserat och du har 40 minuter på dig att besvara 35 frågor.
• Både i Matrigma och Adaptive Matrigma ökar provets svårighetsgrad allteftersom du jobbar dig igenom det.

Därmed, vad är ascend test? MAP, är ett test som har kapaciteten att både ge en utförlig beskrivning av personligheten och bedöma lämpligheten för vissa roller i arbetslivet generellt eller i en specifik organisation. Testet kan också få fram en djupgående bedömning av testpersonens ledarskapspotential.

Vad mäter MAP?

Vad mäter MAP? MAP kartlägger objektivt en individs personlighet på flera nivåer. Testet förutser arbetsrelaterade beteenden och utfall som arbetstillfredsställelse, lämpligheten för specifika uppgifter i arbetslivet, ledarpotential och säljprestation. Hur Problemlösningstest fungerar? Ofta får man fyra påståenden i grupp där man ska svara vilket som stämmer bäst in på en själv och vilket som stämmer sämst, eller att man ska rangordna hur bra de stämmer. Påståendena kan återkomma i olika kombinationer för att få fram olika nyanser.

Därefter, var inte rädd för testerna när du söker jobb?

I dag är det vanligt att den som söker jobb får genomgå tester. Vanligast är personlighetstester och logiktester. Här berättar rekryterare på Ericsson och Randstad samt en rådgivare på TRR hur testerna fungerar, hur du hanterar dem bäst och hur du kan förbereda dig.