För det första ska du prata med alla dina spelare om problemet utanför en session . Du kan få några personliga intryck först med en-till-en-konversationer, men i slutändan borde hela gruppen gå ner för att diskutera problemen. Se till att diskussionen är demokratisk i naturen. JohnP pekar ut det här i en relaterad fråga: "Gruppinställningen kan vara farlig, eftersom den kan vända in i människor som gräver gamla klagomål eller går upp på en viss person. "

Under diskussionen borde du se till att alla är på samma sida om hur de vill att spelet ska spelas. Samma sidverktyg är en användbar uppsättning frågor som kommer att leda diskussionen i rätt riktning. Se bara till att alla är fullt delaktiga i diskussionen och uttrycker sina åsikter tydligt (inga passiva aggressiva bs). Om dina spelare är öppna för kompromisser bör en konsensus uppnås.

För det andra, se till att din vän inte lider av My Guy syndrom . Om beskrivningen matchar (och det låter som det gör), visa länken privat och låt henne tänka på den. Det borde hjälpa henne att vara mer medveten om sin roll som spelare och förhoppningsvis åtgärda några av frågorna.

Du nämnde också att din spelare blir upprörd som ett resultat av dina beslut. Den här relaterade frågan innehåller många förslag på hur man hanterar spelare som tar saker personligen , allt från att studera ditt eget sätt att sparka ut den problematiska spelaren.

I slutändan är du GM . Du är författaren till hälften av historien, domaren på all mekanik och ledaren i strävan efter kul. Det sätt på vilket du kör din kampanj är en del av din stil och dina spelare bör respektera det. De måste vara medvetna om att ditt mål alltid är att öka njutningen som de kollektivt kommer ut ur ditt spel. En viss nivå av förtroende och respekt är absolut nödvändigt . Om detta inte är möjligt att få i din grupp, kan gruppen som den inte fungera. Att sparka ut spelare eller gå ner som GM skulle vara nästa steg att försöka.

Eftersom GM är så speciell, misslyckas nya spelare ofta inte hur komplexa GM-rollen kan vara, och kan ibland se honom som en fiende och spoilsport. Ett snyggt "trick" du kan använda för att visa dina spelare vad det är en GM verkligen handlar om (det ger dig också vila från ansvaret för att vara GM) är att ha en annan person i gruppen vara GM för en några sessioner . Det behöver inte (och oftast inte) vara samma kampanj som du kör. I stället kan det vara några sessioner av en off-shoot-kampanj. Det är kul för spelarna eftersom de får chansen att prova nya (och ofta tio dumma) karaktärsbyggnader, och den nya GM kommer att upptäcka vad det känns att ha allt detta ansvar. När alla har GM-ed ett par sessioner, kommer du alla att ha en uppfattning om vem som är bäst på det och kommer att arbeta för att hålla den personen som GM i framtiden. Det finns en chans att det kanske inte är du, men i slutändan borde det resultera i en bättre upplevelse totalt.

Tänk på att inte alla är lämpliga för GM-ing, eller villiga att försöka alls. Tvinga inte spelare till GM, och om de bestämmer sig för att försöka uppmuntra dem att designa mycket korta äventyr (högst tre sessioner). De kan alltid expandera på dem senare om de gillar det, eller avslutar dem tidigt om de inte gör det. Spelaren som frågar dina beslut tror ofta troligen att de kan göra ett bättre jobb, så de kommer sannolikt att acceptera ditt erbjudande att bevisa sig.

För det första verkar denna typ av spelare som någon som när du konfronterar henne kommer att förlora dig i minutiae av detaljer för att vinna hennes argument (vad det än är). Du måste undvika detaljerna helt och håll samtalet vid 50.000 foten. Förklara att (inte hur) hennes handlingar gnuggar dig och gruppen på fel sätt. Kasta inte någon annan gruppmedlem under bussen när hon frågar "vem?" men hellre vara brandväggen mellan den här spelaren och resten av gruppen för denna diskussion.

Förklara att du inte berättar för henne hur hon spelar sin karaktär, men du dikterar att hon inte kan fortsätta att "reglera bordet".

I vår grupp har vi en mångfaldig uppsättning spelare, vi har vår diplomat, vi har våra handtagare och vi har våra huvudbasrar. Jag tenderar att vara en slipsbrytare eller blanda saker lite med min karaktär när jag ser en spelare som dominerar bordet för mycket om det är för mycket diplomati medan jag ser på att alla andra blir uttråkade eller sätter min karaktär mellan våra headbashers och vem det än är vi vill inte döda riktigt än. Som spelare men jag låter alltid alla andra göra sina saker så länge det inte stannar spelet eller gör livet svårt för de andra att barna.

Vår DM styr inte riktigt vår grupp mycket, eller om hon inte kan säga det och jag tycker att det här är bra eftersom spelet blir öppet eller har utseendet på det, men hon gör det inte bli involverad i inter-player squabbles. Det är där jag (och ibland de andra) går in för att bryta upp det som det var.

Vi slutar alla ha en bra tid (några av oss är lite för mycket) och ingen har slutat än. Vi har en mycket stor grupp med 3 DM och en svängdörr av spelare som fortsätter att växa trots att vissa spelare kanske saknar en vecka eller två här och där. Vi gör oss redo att behöva en 4: e DM eftersom våra bord blir alltför stora igen.

De andra svaren är alla väldigt bra, men det är fokus på hur du kommer att fixa det och med tanke på att du har sagt "Jag hanterar inte drama så här bra" och "jag don Jag vet inte hur man ska prata med henne om det. " kanske är ditt bästa tillvägagångssätt att hitta någon som är bättre på den här typen av saker och be dem att förmedla. Jag vet att det här låter en men formellt men det kommer att ta påtrycket från dig och göra det svårare för den här personen att mobba sig igenom din konversation.

Detta kommer att låta kritiskt, men en del av problemet är att det här: "En spelare av min spenderade de senaste 30 minuterna sprängde på mig ..." låter den spelaren ta fokus bort från gruppen. Det är verkligen svårt att säga "Det är ett giltigt klagomål men vi är mitt i någonting här så kan vi prata om det senare" men det är ett viktigt budskap för de andra spelarna att höra. Om du bara reagerar på spelarens kontrollförsök, så spelar spelarna.

Den andra punkten jag skulle vilja höja är att du inte har nämnt vad spelarna gör. Jag har haft grupper som hade andra starka spelare som skulle stänga ner det här utan att jag behövde gå in och gruppera med främst konfliktlösa spelare som bara skulle sluta komma. Det låter som om du har att göra med det senare, i vilket fall jag skulle föreslå ett par alternativ:

• Om du vet att en stark, erfaren spelare ber dem att delta i några sessioner för att styra de andra spelarna för att hantera detta beteende. Det är ett partiproblem och partiet behöver hjälpa till att hantera det.
• När det händer i spelet, sluta och fråga de andra spelarna om de är okej med det. Du försöker inte starta en kamp så bli inte konfronterande, du frågar partiet som en grupp hur de vill att du ska hantera sessionen. Låt inte det gå längre än fem minuter - fråga om vägledning och fortsätt sedan.
• Börja inte med att diskutera detta privat eftersom jag har funnit att privata konversationer med andra spelare kan bli en häxjakt och att den som hyser frågan offentligt ger de andra spelarna en plattform för att göra ett uttalande om att de kan inte göra oanmälda.
• Fråga alla spelare som har lämnat om detta beteende var en faktor när de lämnade. Detta måste göras noggrant eftersom det passar "pratar om människor bakom ryggen" som jag inte kan stå så se till att du är fokuserad på lösningar. Fråga dem om de skulle komma tillbaka till gruppen om den här spelaren lyckades tättare.

Tyvärr finns det en bra chans att du någon gång måste bli hård. Det är en del av att vara en GM och du måste lära dig vad som fungerar för dig och vad som inte gör det.

• Om den spelaren avbryter någon annan ber dem att sluta och be den andra spelaren att fortsätta.
• Acceptera inte uttalanden från den överbärande spelaren om någon annan har fokus.
• Begränsa tiden då karaktären dominerar. Jag kommer bara ihåg mycket sällan att säga till en spelare "du är ute av tiden" och fråga någon annan vad deras karaktär gjorde men det är en användbar väg att signalera till någon att de svänger rampljuset.
• Låt inte den spelaren ta över. Du är ansvarig medan spelet är i session.

Var inte rädd för att lösa problem i efterhand. Du får inte allt rätt på natten så det är OK att starta nästa session genom att säga "Tyvärr, men jag hanterade (x) dåligt och jag tror att vi måste göra en rättelse till karaktärerna". Ett exempel du har gett är "Senare mobbar hon en annan dator och tvingar honom att ge henne belöningsguldet för ett par uppdrag genom att hota honom med sitt svärd, vilket, på grund av att jag är en grön DM, dumt tillåtet". Ditt verktyg här är Consequences. Det var ett rån, ett brott. Börja kanske nästa session genom att fråga spelaren om de vill anmäla det till stadsvakten. Kanske har en vittnesrapport det och har karaktären arresterat dig själv. Om det inte bevittnades är det definitivt en faktor i ett eventuellt framtida magiskt test för oärlighet eller tjuvkaraktäristika - fråga spelaren om hon inser att en stava som frågar om oärlighet eller stöld skulle visa sig positivt för henne och vill hon ändra någonting med tanke på ?

Tja, först och främst.

Om du inte kan hantera det, sluta sluta be henne att spela.

Kärnan alternativet är att helt enkelt köra spel för personer som är inte den här personen . Detta löser problemet.

För det andra.

Fråga personer som är medvetna om saker som detta om de håller med.

Inte alla uppmärksammar interpersonell dynamik. Även om det involverar dem. Om det finns personer i den här gruppen som du känner uppmärksamma kan du ha ett privat ord med dem om det, för att bekräfta att det förekommer (du är en fallbar människa - upprepa det framför spegeln 5 gånger dagligen och du " ll leva ett bättre liv) och att få allierade att hantera det.

För det tredje.

Det här är en social dynamik situation - kontorspolitik, vänskapsdrama, relationer, detta faller in i det paradigmet. Det är inte unikt för rollspel.

Den här personen vill ha en sak som påverkar andra människor negativt (du potentiellt andra) och använder manipulativa tekniker (anklagar dig för partisanship, begär speciella överväganden, blir arg, förolämpande eller socialt sätta ner andra (negativa jämförelser med andra GM , etc)) för att få den saken i motståndets motstånd.

Det är det största problemet. Om den här personen var rimlig om det och inte använde socialt manipulerande metoder för att försöka förvärva det, kunde du bara sitta ner och säga "kanske låta andra prata mer" istället för att komma in i halvtimme argument.

Att personen är kvinnlig, i en hobby som är mandominerad, är en annan röd flagga. Den stora fiskens smådamms situation tenderar att gälla för vissa människor i det scenariot. De brukar ha social styrka av en sort eftersom nördar både vill imponera och inte vill att den "sällsynta kvinnliga nerden" lämnar.

För det fjärde, och slutligen

Prata med den här personen utanför spelinställningen först.

Innan du börjar hela samtalet med andra, tänk på att utesluta den här personen, samla allierade, planera kampanjen, introducera subtilt storylines som spelar efter spelarens önskningar så att de slutar orsaka problem, eller vad som helst, bara boka en stund för att chatta med den här personen utanför gruppinställningen.

Lägg ut allt som du gjorde i OP. Berätta för dem det här gör spelet inte kul för dig. Berätta för dem att du hade några förväntningar om spelet - spelarna kontrollerar bara ett tecken, spelare delar spotlight tid, dåliga saker råkar vara karaktärer och då spelarna måste fly från det för att skapa spänning, GM har det sista säga om regler och npc åtgärder osv. Säg att de kanske inte förstod dessa lokaler, eller du inte uttryckte dem tydligt och frågar om den personen kan komma överens med dem.

Förklaring, felåtkomst (även om du inte känner att du var / är skyldig), begär en överenskommelse av något slag.

Om det inte fungerar, gå vidare till nästa steg osv. Men mycket av tiden, bara att behandla saker som ett missförstånd, samtidigt som man betonar att det är faktiskt viktigt, kommer att leda till att problemet löses ut. Oavsett om det var ett missförstånd i första hand eller inte.

Du är den analytiska killen - så analytisk kille, tänker inte över den här.

Många människor blir inslagna i tanken att RPG är 100% teater eller historia och inte simulering. Du kan enkelt återställa den förväntningen.

I början av nästa match, berätta för gruppen att du vill ta tillbaka "old school role playing" i spelet, vilket är mer simulatoriskt. Åtgärder kommer att få konsekvenser, och inga rullar kommer att bli fudged. Följ sedan igenom. Om besluten blir långsam, använd en äggtimer (glas).

Rollspel är roligt och du vill inte ta bort det från dina spelare. Jag antar att det är vad din problemspelare tycker mest om. Men rollspel skapar också verkliga konsekvenser i världen (reaktionsrullar, etc.).

Du behöver inte gå ur vägen för att hantera henne. Ställ in allas förväntningar och om hon talar in i en dödlig kamp, så var det så.

Lita på mig, jag känner din smärta.

Jag hade varit i en grupp med en Diva-spelare själv. Uppmärksamhet-hogging, och karaktären var stark nog att faktiskt mobba de andra i lydnad.

Men GM gjorde ett objekt lektion om hur alltför mycket uppmärksamhet på henne kanske inte är en bra sak också: