Vem ska stå för arbetskläder?

Det finns inte några regler som säger att arbetsgivaren ska stå för arbetskläder. Däremot är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla skyddskläder. Arbetsgivaren ska göra en analys för att ta reda på riskerna i arbetet och bedöma vilken personlig skyddsutrustning som eventuellt krävs.

Läs mer

Vilka regler gäller för arbetskläder?

Arbetskläder

• Arbetskläder i vård och omsorg ska bestå av en underdel och en kortärmad överdel eller en sammansatt över- och underdel.
• Arbetskläder ska tas av efter dagens slut och hållas åtskilda från andra kläder.
• För att arbetskläderna ska bli fria från smittämnen måste de kunna tvättas i minst 60 grader.

Dessutom, vad gäller för arbetskläder? Kläder som kan användas för privat bruk

• utgöra arbetskläder, dvs. de tillhandahålls för att användas i tjänsten och.
• vara obligatoriska att använda i tjänsten för den anställda och.
• vara avpassade för tjänsten, dvs.
• vara försedda med arbetsgivarens namn eller logotyp så att de märkbart avviker från vanliga plagg.

Får man använda arbetskläder privat?

Arbetskläder och uniform

Förmån av uniform och andra arbetskläder är skattefri, om förmånen avser kläder som är avpassade för tjänsten och inte lämpligen kan användas privat. Med hänsyn till detta, vilket konto bokför man arbetskläder på? Skyddsutrustning och skyddskläder är avdragsgilla för företaget och kan bokföras på konto 5480 - Arbetskläder och skyddsmaterial. Detta enligt IL kap 12 §32. Däremot kan också andra arbetskläder vara ej skattepliktiga förmåner för de anställda.

Måste man ha arbetskläder?

SVAR: Ja, det är lag på att alla bilar i Sverige måste ha det (trafikskadelagen 1975;1410). Med hänsyn till detta, vilka regler gäller för omklädningsrum tvätt och duschrum? Ett omklädningsrum ska anpassas efter vilket typ av arbete som utförs. Om man blir svettig eller smutsig av sitt jobb räcker det inte med att erbjuda de anställda att byta om på toaletten. Då behövs särskilda omklädningsrum som ska vara åtskilda för män respektive kvinnor om man byter om samtidigt.

Därefter, får man jobba 10 timmar per dag?

Det finns inget hinder mot att arbeta tio timmar under en dag. Om det sker under en längre period räknas det dock som övertid och för det behöver din arbetsgivare ha särskilda skäl. När kan man kräva reseersättning? Du får ingen extra restidsersättning för tjänsteresor som du gör under ordinarie arbetstid, utan då har du din vanliga lön. Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats är denna ersättning inte bestämd, om ni inte kommit överens om det i anställningsavtalet. Det finns ingen lag som har regler för detta.

Med detta i åtanke, hur gör man en motanmälan?

En motanmälan kan endast göras om du själv har blivit utsatt för ett brott. Att göra en sådan innebär dock inte att fallet där du är misstänkt kommer att läggas ned. Det krävs dock att du verkligen blivit utsatt för brott för att en motanmälan skall leda till åtal.